📚職涯議題，我該離開俱樂部/工作室嗎 ?

🚩職涯瓶頸🔐

這陣子，有幾個朋友找我聊天。

他們對於現在的生活不是很滿意，

理由是 :　跟公司的理念越來越不合，以及近期為了營運生存問題，公司持續推出破盤價，前後不一的銷售行為，讓消費者感到被欺騙的感覺，而員工自己也覺得很受傷。😥

必須說，這幾年疫情攪局，許多人的生技都受到了影響，而乘載著更多人生活開支的公司行號，更是「壓力山大」。

許多老闆被這突如其來的風暴，好幾年的積攥，瞬間歸零，而面對這樣的生存壓力，老闆們也是為了能讓公司生存下去而操碎了心。

「狗急都會跳牆」，況且是人呢？

所以公司的經營方針與理念自然與「太平時期」不同，甚至大相逕庭，原本標榜以人為本，以客戶為忠的老闆／主管，最近口裡說的，不再是客戶服務之道，而是如何賣課、增加業績，以及客戶什麼時候來付錢這類的議題。💵💵

🚩給解決方案

在我們抨擊老闆怎麼變調的時候，也許需要有更多的同理心，去理解在老闆鐵血的要求我們做業績的時候，無非是想下個月還能準時的發出你的薪水，讓你有個遮風避雨的港灣，我們可以有意見，有議論，但是批評總是要有「指教」。

在抨擊有些做法不行的同時，是否能為你的老闆／上司，想一個可行，並且兩全其美的辦法，更加尤為重要。

我們不可能在什麼都不失去的情況下，逆轉危機，每一個人都得在特別時期做出讓步與改變，才有可能度過危機。當然，這議題的發生，在不同團隊，是不同的情況起因。

有些團隊發生在管理層問題比較大，有些則是問題在於基層員工的心態不佳，在此，我們均無法一概而論。

🚩職場的正確心態

那做為職場一份子的我們，我們怎麼判斷自身的情況，才是重點中的重點。

如上面所述，我們在面對一件事情的發生，首先應該要檢討的不該是別人，而是自身。

如果我們只是一味的怪罪環境、他人，那麼不論我們去到哪裡，都是無法成功的。

**成功者，有很多條件，其中有一個重要因素，那就是：承擔。

☝🏻我們須分析自己現有的處境，就是有無自身可以改變與努力的地方？

☝🏻現在的問題，是出在老闆／主管身上，還是大環境使然，是我們這個館、店鋪有問題，還是大家（同業）都產生了相同現象？

☝🏻而我不認同老闆／公司的做法時，是否能提出一個更佳與完善的措施給予公司參考？

這些，都是一個成熟的工作者所應具備的思維。🧑🏻‍💻

🚩離職的時間點

所以，回到原有議題：我們是否該離開俱樂部／工作室？

這邊，建議你思考以下３點　：

🔸１．起因：

☝🏻你可以想想這個念頭的產生，是因為某一個事件，還是長久下來的累積？

☝🏻如果是某一事件的發生，那麼如果這件事情不存在，你是否還是會有離去的念頭？

☝🏻而如果是長久以來的問題，你是否嘗試過解決？嘗試過幾次？嘗試的方向是否有不斷改變，旁敲側擊、步步深入？

這些都是需要思考的，如果是短期的事情與矛盾，那麼我會建議你留下。因為事情是會過去的，人想法也是會改變的，你不需要為了一時的氣憤而放棄你原本熱愛的工作崗位與公司品牌。

🚩職場上須想清楚的問題

🔸２．釐清情況：

如同上面所述，我們都須嘗試去釐清我們念頭的起因，進而去判斷自身的離職動機是否是一時衝動？

馬雲說：「員工的離去，不是錢給少了，就是心裡委屈了」。

這句話確實說的精妙，也符合多數人離職的狀況，不管是來自內部的矛盾產生「推力」，又或是出現了外部挖角，而產生了「拉力」，求職者本身都是在追求更好的生活水準（薪水帶來物質生活），以及追求更大的舞台（舞台意味著快樂）。🧲

但是不論多好的工作環境，終究是「送君千里、終須一別」，再好的公司行號，都會有離職的一天。我們總是得想清楚在什麼情況出現的時候，我們就需要離開既有的崗位。

人生總是充滿了機會成本，每一個機會，背後都有成本，我們選擇了Ａ，在同一個時間點上，我們是無法參與Ｂ的。

🚩入職就該想好你的出場時間點（離職）

所以…姑且不論你為何出現離職的念頭，我確實認為，每一個人都應該想清楚自己的「出場點」，而不是渾渾噩噩的過著每一天。

即使你的公司是你心目中完美的公司，你仍然需要去設想你的人生是否還有其他種可能，不要把「忠誠」，濫用在你只是「思想上的懶」上。🧸

🔸３．優劣勢分析

那既然「離開」是早晚會遇到的議題，那麼你就應該趁早準備，在離開前，你應該具備什麼樣的能力、思想、資源上的準備，才能在時間點出現時，而能有所選擇。

優秀的人才，與不優秀的人，最大的差異點在於 : 「選擇權」的多寡。

有些人，很幸運，一次就能找到自己一生最愛的工作與公司，但多數人，是無法的。因此努力充實自我，使自己能具備更好的履歷與技能樹，才能確保自己有更多的選擇權。

當機會來臨時，就勇敢地跨出這一步。👣

🚩對自己做出靈魂拷問

所以，你該「離開」嗎?

是，你該離開，但是「為什麼想離開 」很重要 ！！

還有，你想離開的理由是你設定的時間點到了嗎 ?

如果到了，那麼你已經具備了到下一個跳板的能力與條件了嗎?

如果以上，你都想清楚了，那麼，我就會認為，你可以勇敢地做出下一步的決定了。

在職場上，不要輕易離開，但隨時做好離開的準備!

「離開」是一種主動思維，而不是被動的。

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