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「個人工作室」也能有春天 ?


「這個月做完,下個月我們就解散了,我會把剩下沒有上完課程的費用退給會員

店長阿德對著跟著他2年的教練們說。

 

「真的不再撐一下嗎?2名教練加1名行政櫃台異口同聲地說

 

「我已經撐到彈盡糧絕了,教練課的退款是我自己代步的那台車,外加解掉我原打算退休才用的儲蓄險才湊到的。」

 

三名員工,不知道其實他的老闆,撐的不只這一下。

 


#你我的哀歌

 這兩年疫情不停擾局,使得原本就不好經營的個人工作室,更加雪上加霜。雖然大型健身房也不好受,但是終究是大財團、大企業,銀行貸款接受度高,應對現金流周轉的能力還是強大的。

 

而對中小企業來說,他能周轉的可能就是身邊的親朋好友的血汗錢。

而且,個人工作室沒有所謂的「會籍」穩定現金流,面對疫情,只有單一化的教學收入,一旦斷炊或減流,除了喝西北風,還是只能喝西北風。

 

#幾家歡樂幾家愁

 因此,這兩年飲恨敗北的同業們有許多,當然,逆勢進場的朋友,也在所不少。畢竟可以逢低承接,減少建置成本,未來回本的速度就會更快的。

 

有進有出,我認為也是一種健康的循環。

畢竟,減少迷失與無家可歸的會員,對產業來說,還是相對較好的。

雖然,不樂見每一個人賠本出場,但是能被逢低承接買走自己苦心經營後的工作室,不至於血本無歸,仍然是較歡樂的結局。

 

那麼有意願經營個人工作室的各位準老闆們,應該具備什麼樣的思維 ?

才能減少失敗的機會呢 ?

 
#減少敗北的機率

事實上,投資一家店鋪,跟購買一張股票的道理是一樣的。

 

你能不能真得從中賺到錢,並不是在於你的苦心經營多年後的結果決定的。

而是你進場的時候,就決定了你的「結局」

 

我看過太多滿腔熱血的老闆,他們「學而優則仕」,因為在教練工作本行非常出眾,有豐富的管理經歷,因此出來開創屬於自己的品牌,想開一家自己夢想的健身房。在選址、器材選配、人才培育上真的是用心良苦。

 

工作室的一磚一瓦,毫不誇張地說,都是他與合夥人的心血結晶。

他們捨不得在任何一個細節上退讓,不願讓自己的品牌有任何一點將就,所以他們投入大量的時間、人力、物力,就為了讓一個品牌有一個完美的開始 !

 


#求好心切的開始

但也因為這樣,

器材的選配上,超出了預算10%,但為了給消費者最好的,就算了吧;

裝潢的設計上,超出了預算10%,但為了品牌的美好形象,就算了吧;

房租的租約上,超出了預算10%,但為了優越的地理位置,就算了吧;

人事的聘僱上,超出了預算10%,但為了召才、育才、留才,就算了吧;

 

就這樣,每一個不多不少的10%,最後硬生生的讓這家工作室的建置成本,來到了140%,但是一開始都是沒有感覺的,因為本來開店就是有「準備金」。

 

「先拿一部分「準備金」來挪用吧,到時候不行再去借。」

「而且,我們都用比較好的配置,回本與銷售的速度也會更快吧 ?!

 

「一進一退,應該差不多」這是許多年輕老闆的心裏盤算。

 

但是就是這一句 : 「差不多」。

 

使得這家工作室的開店「紀律」,在一開始就被打破了。

 

#財務上的紀律

 因為財務估算不精準,預算審核不嚴謹,會讓我們在許多地方「讓步」

也會讓我們總以為「盡善盡美」之後,市場就會給我們還以回報。


但事實上,你所謂的「盡善盡美」,不過就是你個人心裡無謂的堅持而已。

 

消費者,根本感受不到;員工,也體悟不出來。


#你所應該知道的商道

 因此,商道,講求的是「利」字當先。

 

只有數字,才是一翻兩瞪眼的,一萬就是一萬、百萬就是百萬。

你的一百塊,跟我手裡的一百塊,不會是不一樣的「單位認知」

 

除了數字以外,沒有一件事,是這麼精準與乾脆的

 

你所謂的對客人好,給客人好的環境,在你多花50萬打造的軌道燈上,是模糊的;

你所謂的對員工好,給員工好的職場,在你多花3萬塊在每張辦公椅上,是不痛不癢的;

你所謂的對公司好,給公司好的形象,在你多花10萬請人做Logo設計與品牌打造上,是不切實際的;

 




#投資始終來自同一種邏輯

我並非否定上面的這些用心良苦,或是這些服務提供者的價值,

而是要明確的告訴你一件事 :

開店,你的目標除了開一家你夢想中的健身房外,

更重要的是 : 「賺錢」!

 

畢竟你開店的初衷,並不是為了完成夢想,而最終變得一貧如洗吧 ?!

 

你開店的夢想,應該不只承載了你個人的夢想,

還有你老婆孩子的未來、你合夥人的血汗錢,

還有與你一同創業的夥伴的青春吧  ?!

 

這些,都需要你謹慎的使用「每一分錢」才能通往的未來。

 

記住,今日你的「小氣」,如果會為你的企業在未來多存在一分鐘,

你就應該要努力地守住每一分錢,把錢花在「真正的刀口」上。


所以,開設一家店的「建置成本」,切記,不可以隨便調升。

 

因為你的「入場」成本,決定了你「出場」時的獲利利潤

更決定了你企業存亡的機率大小。


#健身房/#個人工作室開設攻略 



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<讀書筆記>破壞式創新

世界商業權威大師克里斯汀生曾經提出「破壞式創新」理論,去解釋每一個新興企業的誕生,以及大企業的兵敗如山倒。 例如 : 「柯達」當年是一家強大的底片公司,因為對數位相機的輕視以及對本業收入的滿意,喪失了第一時間進入市場的機會;最後除了市佔率長年下滑外,最終還葬送了公司,僅短短 10 年光景; 另一個例子,「諾基亞」 當年稱霸小手機市場,當市場全面努力把手機做小做薄的情況下,一個低調的公司默默推出與進入智慧手機市場,甚至獨排眾議的把按鍵拿掉,最後席捲整個手機業,這個人是蘋果的賈伯斯。 還有更多相似的例子可舉 … 許許多多的企業巨人倒下,新的公司機會崛起。 歷經無數的循環,這不禁令我們思考 … 「為何這些企業巨人會這麼容易被扳倒 ? 」 他們都沒看到威脅嗎 ? 他們都願意「束手就擒 ? 」 也太笨了吧 ? 到底是新興企業太強 ? 還是巨型企業太笨 ? 克里斯汀生提出了這樣的解釋 : 「破壞式創新」理論。 他告訴了我們企業會按照「價值觀、流程、資源」去形塑他的策略,這三者沒有誰先開始於誰,但最終這幾個都會互相影響。 企業會根據市場份額大小以及自己擁有的「資源」多寡,決定是否進入,也會根據自身優勢去調整他的策略,這是流程導致;更會因為價值觀的判斷決定他發展出的能力,以及鎖定他的目標,最終也匯集這類的資源。 當然也可能因為市場的變化,而去更改他們的目標族群,所以調整了價值觀。 「破壞式創新」告訴我們的是我們如何去避免陷入成長的迷思,因為大多數巨型企業或是說成熟企業,最大的保障就是自己的本業收入,但是也是因為這種本業收入的穩定以及佔營收比極高,所以也會令我們對於許多新興市場與商品還有消費者需求視而不見,為什麼呢 ? 第一個原因是因為「追求控制與穩定」,企業在為了讓本身營收與數字能表現亮眼情況下,會需要也會一直投入資源在既有的通路與機會上,自然無法再騰出一隻手來開拓其他業務,而新興的市場與機會跟已有的本業收入相比,也實在是小到不能再小,不值一提。 除了小公司、新創企業會將視為機會外,其實成熟企業往往不當一回事 … 第二個原因是因為「成長率」以及「盲目相信數字」,企業追求成長,並...

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