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失衡總出現在左邊?

《多元高量使用反而創造平衡?》

問題1: 失衡常見非慣用邊?


在之前的《整人專家-訓練邏輯應用實務》課程裡,曾經有學員問我,為什麼很多人的問題肩膀問題都在左邊?而不是右邊?

而左邊與右邊的差異問題,就好似扔擲硬幣銅板的概念一樣。如果你只有扔擲10次,你得到的正反面機率有可能有很大的誤區,有時候是2:8,有時候是3:7,有時候是0:10,但是如果你不厭其煩的扔擲1萬次,那麼我想大多數的人,都會得到一個接近1:1的機率。




這就是為何,我們的慣用手~

往往會成為一個相較平衡的一邊。


數字造就機率發生率

因為在大量使用下,除非單一方向反覆性高的動作過多(職業傷害),不然人體最終是會走向一個均衡的狀態。

而非慣用手,則往往因為使用次數過少,而無法得到良好的平衡機會。

「很難啊!一旦失衡要更大量的次數去挽回落差的比例」。

100次的扔擲,如果先得出2:8的比例,你知道需要再多少次扔擲才能得回5:5的相近比例?」




這也是為何年長者的傷害最難處理,因為也許你不覺得自己有什麼偏差的壞習慣,但你身上就是有傷痛,原因在於你雖然偶然的做出「壞習慣動作」,頻率不高,但因為你活動久,所以累進稅率的概念,使得身體的誤區變得更大。

如果我們從現在開始做正確的事,也需要一段很長的時間去平衡回來。更何況,我們難以活得100%正確。


 「活動度」解方在於活動總量,而非僅僅筋膜放鬆


現代人類身體的「緊繃」,有時候不該如此執著的去解決與處理,在身體因為「活動總量」(Physical fitness volume)不足而導致身體嚴重缺乏肌肉伸縮與肌膜彈性,一直看著這樣的「失衡-緊繃」,其實很難做到真正的問題處理。



大家都知道柔軟度好壞,會影響關節的活動度,但建立足夠的「活動度」(Mobility)基礎不僅僅只有「活動範圍」(Motion range)才是,「活動量」(Motion volume)更會是至關重要的一環。




如果一個人因為動的多,而去做大量的放鬆處置,那麼這樣的放鬆在一個人身上會彰顯出力量!



但如果一個人的緊繃,其實是因為「活動量」(Motion volume)太少,導致「活動度」(Mobility)範圍減少,最終「柔軟度」(Flexibility)下滑,這樣的狀態,也許著墨於柔軟度本身,將是一種緣木求魚的作法。



我們該正視結構、該正視柔軟度、活動度,但我們更該正視問題的根源-「活動量過低」。

你需要的不是緬懷過去的生活造成的不好比例(2:8),而是再次瘋狂的扔擲起來!



多元、變動方向,並提高訓練與使用量



網路有一句笑話:「人類的社會,沒有錢不能解決的問題,如果有...就是要更多的錢....

在這裡,也想幽默的使用這樣的台詞:

「量多了,再不平衡都會趨近於1:1

如果沒有,那就更多的量⋯⋯





但請記得!「量」建立在「多元的生活與訓練基礎」上!

而非「單一方向反覆性高」的動作。

這會提高技術(Skill),但不會進步健康的。


「多元」、「多量」是一個大方向原則的前提!



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世界商業權威大師克里斯汀生曾經提出「破壞式創新」理論,去解釋每一個新興企業的誕生,以及大企業的兵敗如山倒。 例如 : 「柯達」當年是一家強大的底片公司,因為對數位相機的輕視以及對本業收入的滿意,喪失了第一時間進入市場的機會;最後除了市佔率長年下滑外,最終還葬送了公司,僅短短 10 年光景; 另一個例子,「諾基亞」 當年稱霸小手機市場,當市場全面努力把手機做小做薄的情況下,一個低調的公司默默推出與進入智慧手機市場,甚至獨排眾議的把按鍵拿掉,最後席捲整個手機業,這個人是蘋果的賈伯斯。 還有更多相似的例子可舉 … 許許多多的企業巨人倒下,新的公司機會崛起。 歷經無數的循環,這不禁令我們思考 … 「為何這些企業巨人會這麼容易被扳倒 ? 」 他們都沒看到威脅嗎 ? 他們都願意「束手就擒 ? 」 也太笨了吧 ? 到底是新興企業太強 ? 還是巨型企業太笨 ? 克里斯汀生提出了這樣的解釋 : 「破壞式創新」理論。 他告訴了我們企業會按照「價值觀、流程、資源」去形塑他的策略,這三者沒有誰先開始於誰,但最終這幾個都會互相影響。 企業會根據市場份額大小以及自己擁有的「資源」多寡,決定是否進入,也會根據自身優勢去調整他的策略,這是流程導致;更會因為價值觀的判斷決定他發展出的能力,以及鎖定他的目標,最終也匯集這類的資源。 當然也可能因為市場的變化,而去更改他們的目標族群,所以調整了價值觀。 「破壞式創新」告訴我們的是我們如何去避免陷入成長的迷思,因為大多數巨型企業或是說成熟企業,最大的保障就是自己的本業收入,但是也是因為這種本業收入的穩定以及佔營收比極高,所以也會令我們對於許多新興市場與商品還有消費者需求視而不見,為什麼呢 ? 第一個原因是因為「追求控制與穩定」,企業在為了讓本身營收與數字能表現亮眼情況下,會需要也會一直投入資源在既有的通路與機會上,自然無法再騰出一隻手來開拓其他業務,而新興的市場與機會跟已有的本業收入相比,也實在是小到不能再小,不值一提。 除了小公司、新創企業會將視為機會外,其實成熟企業往往不當一回事 … 第二個原因是因為「成長率」以及「盲目相信數字」,企業追求成長,並...

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